Zpráva o činnosti Koordinačního výboru odborové profesní sekce S

Zpráva o činnosti Koordinačního výboru odborové profesní sekce SOU OS pracovníků zemědělství a výživy Čech a Moravy

Konference sekce 30.11.2000, Čáslav

Vážení přátelé,

Koordinační výbor odborové profesní sekce SOU Odb. svazu pracovníků zemědělství a výživy Čech a Moravy pracuje již skoro 10 let.Ústředním tématem činnosti bylo a je prosazovat oprávněné zájmy pracovníků SOU v oblasti výuky a výchovy učňů resortu a v oblasti sociálních jistot pracovníků učilišť.Aby práce byla úspěšná a přinášela užitek je nezbytnou podmínkou perspektiva,stabilita a klid.Předpokládali jsme ,že odpovědné orgány přistoupí k řešení otázek vzdělání s největší odpovědností a vědomím,že vzdělanost na všech stupních je budoucností státu.

Nestalo se tak a předpokládali jsme,že MŠMT ČR předloží fundovaný návrh koncepce výchovně vzdělávacího systému ,který by akceptoval připomínky a návrhy ze škol a učilišť k široké diskusi, aby vycházel "zdola" a ne od "zeleného stolu".Předpokládali jsme, že zemědělské odborné školství bude zajišťovat kvalitní přípravu na povolání a že o ně bude pečovat resort, který je odpovědný za zajištění výživy občanů státu. Tak tomu bylo do letošního roku, resortní školství i přes všeobecný nedostatek finančních prostředků rozvíjelo moderní výuku řemeslných zemědělských a potravinářských oborů.Co však nastalo v letošním roce nikdo nečekal.Na základě schváleného zákona o reformě státní správy o přechodu práv z majetku ČR do majetků krajů (157/2000 Sb.) nás resort hodil přes palubu i s miliardovým majetkem.

Zase bylo u "zeleného stolu" rozhodnuto o nás bez nás. KV sekce prostřednictvím OS připomínkoval relevantní zákony i nařízení, ale připomínky nebyly vzaty v úvahu.

Předložený materiál "Aktuální problémy učňovského školství" a financování učňovského školství jasně ukázal diskriminaci tohoto školství vzhledem ke středním odborným školám a gymnáziím. Naše sekce zaujala stanovisko k tomuto dokumentu a závěry jednoznačně odmítla.Návrh vychází zcela z ekonomických hledisek podle hesla "co je levné,to je dobré". Dokument odmítla i MAUZ a Asociace zaměstnavatelských svazů.

Při všech jednáních k otázkám koncepce a perspektivy učňovského školství jsme vycházeli z následujících zásad:

1. Každý občan má právo pro své dítě na základní vzdělání a primární profesní vzdělání.

2. Žák má právo volit si obor a školu podle vlastního zájmu.

3. Primární profesní příprava v rámci daného státního standardu musí být financována státem.

4. SOU jsou právními subjekty a cesty a formu zvládnutí celostátního profesního standardu si volí sami.

Byla zpracována koncepce zemědělského učňovského školství na základě podkladů IVV MZe ČR.Vždy jsme vycházeli z toho,že zřizovatelem SOU v resortu zemědělství bude MZe ČR..Tato naše představa padla s platností zákona 157/2000Sb. Místo jednoho zřizovatele znalého problematiky bude 13 zřizovatelů s naprosto rozdílným přístupem k našim školám v situaci kdy kraje nevědí co a jak budou řídit a to bez vlastních finančních prostředků. Tato skutečnost podtrhuje nutnost činnosti sekce SOU už jen proto,že jen v jednotném přístupu je síla.

Další existence celé řady učilišť je ohrožena i platným zákonem 218/2000Sb. o pravidlech hospodaření se státním rozpočtem, kde platí pravidlo, že hospodářská ztráta 2 roky po sobě znamená likvidaci takové organizace ze zákona.Nemějte ztrátu, když příspěvek na činnost se snižuje a náklady neustále rostou.Podle našeho názoru tento zákon umožňuje ze strany úřadu snadnou manipulaci s organizací a tím i jejím majetkem.

Oblast pracovněprávní a sociální:

Po celou dobu činnosti KV sekce SOU jsme se snažili prosazovat spravedlivé ohodnocení pracovníků.Volali jsme po jednotném způsobu odměňování pracovníků SOU všech resortů.Je nezpochybnitelnou skutečností,že reálná hodnota našich mezd stagnuje a nedá se mluvit o nějakém společenském postavení pracovníků SOU.Podařilo se to o co odbory bojují léta .Novela zákoníku práce konečně sjednocuje pojem pedagogický pracovník.

Výbor sekce opakovaně projednával s IVV vytváření tlaku na jednotný přístup odměňování pracovníků učilišť tak, aby nedocházelo k neodůvodněným rozdílům mezi učilišti. Ne vždy se to daří proto, že někteří ředitelé si myslí, že učiliště je jejich soukromý podnik a mohou si rozhodovat naprosto neomezeně. Zde mohu říci jediné.Základní podmínkou pro relativně spravedlivé ohodnocení zaměstnanců je odborovou organizací projednaný a schválený mzdový předpis.

Je nezbytné upravit i příslušnou pasáž kolektivní smlouvy týkající se mezd. Je nezbytné,aby s každým pracovníkem bylo jeho nové zařazení projednáno.

Spolupráce KV sekce SOU s IVV MZe ČR:

V řešení a projednávání otázek pracovněprávních,mzdových a zabezpečování finančních prostředků je nutno konstatovat ,že spolupráce s IVV je korektní a oboustranně vstřícná.KV sekce spolurozhoduje o použití prostředků sdruženého fondu.Pravidelně jsou projednávány požadavky na bezúročné půjčky a je dodržován schválený postup.

Převod učilišť pod kraje nás však donutil projednat postupnou likvidaci tohoto fondu. S dohodnutými opatřeními v tomto smyslu byla všechna sdružující se učiliště seznámena a stala se součástí metodiky převodu.

KV sekce úzce spolupracoval s IVV MZe ČR při připomínkování a tvorbě dokumentů pro další činnost SOU v oblasti ekonomiky,řízení,metodik a pod.

Organizační záležitosti:

V roce 2000 jednal KV sekce dle plánu práce a sešel se celkem 5x . Pravidelným účastníkem byl ředitel IVV, nebo ekonomický náměstek , ing. Klímová (správa fondu sdružených prostředků)a ing. Krýzová za MZe ČR.. Alfou a omegou všech jednání bylo zajištění financování učilišť a prosazení zvýšení mzdových prostředků pro zaměstnance.

Pravidelně se projednával fond sdružených prostředků se snahou umožnit čerpání co největšímu počtu zaměstnanců sdružujících se učilišť. Podrobně budete seznámeni se stavem tohoto fondu ing. Klímovou z IVV.Ke zlepšení informovanosti členské základny výrazně přispívá práce oblastních pracovníků. Zejména k nim je třeba se obracet o pomoc v řešení odborových a pracovněprávních problémů.

Značnou část práce výboru sekce představuje příprava a provedení kolektivního vyjednávání. Dosud bylo vždy ukončeno podpisem Vyšší kolektivní smlouvy. Je tomu tak i letos, smlouva je projednána a bude podepsána do 10.prosince 2000 s platností do 31.8.2002 proto, aby pokryla možné zmatky v období přechodu pod kraje.

Ze stejného důvodu žádáme konferenci sekce o prodloužení mandátu výboru do 30.9.2001.

Závěr:

Vážení přátelé,jste funkcionáři ZO OS a to vás zavazuje k práci pro prosazování oprávněných zájmů svých členů.Nenechte se vmanipulovat do role přehlížených a důsledně vyžadujte uplatnění svých práv daných zákony.Podle informací,které má KV, docházelo a ještě stále dochází k vážným přehmatům v pracovněprávních a mzdových otázkách,např. ředitelé učilišť argumentují nedostatkem mzdového fondu, limitem odměn a pod.Je třeba jednoznačně říci,že SOU jsou již od 1.7.1991 právními subjekty a povinnosti a práva má plně ředitel v souladu s platnými zákony a předpisy.Nelze tedy akceptovat odkazy na jiný subjekt.

Nejdůležitějším dokumentem pro odbory i pracovníky je kolektivní smlouva.Ta zaručuje pro odboráře základní práva z.jm. v pracovněprávní a mzdové oblasti.Náš OS vypracoval metodický návod na zpracování kolektivní smlouvy,který byl uveřejněn v buletinu AGROS. Základním dokumentem je však Vyšší kolektivní smlouva.

Předpokládali jsme ,že výraznou silou pro soustředěný tlak při spolupráci v hledání prostředků pro učňovské resortní školství bude AGRÁRNÍ KOMORA.

Není tomu tak, i když povinnost starat se o vzdělávání jí vyplývá ze zákona.

Vážení přátelé, závěrem mi dovolte několik optimističtějších slov.

Jsem přesvědčen, že základem úspěšnosti učiliště je informovaný a konsolidovaný kolektiv všech pracovníků. Rozumný ředitel ví, že fungující odborová organizace mu významně pomáhá řešit pracovní problémy i konflikty mezi zaměstnanci a vedením. Toto je však možné jen v klimatu vzájemné důvěry a tolerance a vždy se to organizaci vyplatí. Jsem přesvědčen, že budoucnost přesvědčí nebo odstraní ty ostatní.

Jsem přesvědčen, že když zemědělské odborné školství přežilo již 150 let,přežije i toto jedno z nejtěžších období, bude potřebné a bude se dále úspěšně rozvíjet.

Přeji vám všem především zdraví, pevné nervy, přejícího ředitele nebo ředitelku a štěstí v roce 2001, prvním roce třetího tisíciletí.

Z pověření KV sekce Váňa Josef