Student a smlouvy

Jaké jsou podmínky zaměstnání brigádníků z řad studentů během školních prázdnin, pokud nechci využít služeb agentur práce?

Pojem "brigáda" je v praxi často používán zejména právě v souvislosti s prázdninovými aktivitami studentů. Pracovněprávní předpisy pojem brigáda neznají, i mezi studentem a podnikatelským subjektem vzniká pracovněprávní vztah, upravený zákoníkem práce (zákon č. 65/1965 Sb. v platném znění). Z uvedeného vyplývá, že student může uzavřít s podnikatelem buď pracovní smlouvu, nebo jednu z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce).

Upozorňujeme na možnost neuzavírat pracovní smlouvu písemně, pokud by doba trvání pracovního poměru nepřesáhla jeden měsíc a pokud jsou splněny podmínky § 32 odst. 1 zák. práce. Předpokládá se, že tento pracovněprávní vztah bude uzavřen na dobu určitou. Náležitosti pracovní smlouvy i uvedených dohod upravují příslušná ustanovení zákoníku práce, a to pro pracovní smlouvu zejména §§ 28 - 35, pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr §§ 232 - 239b zákoníku práce. Zároveň musí zaměstnavatel splnit ostatní povinnosti, které mu ukládají ostatní předpisy v souvislosti se zaměstnáváním zaměstnanců.

Informace poskytuje Hospodářská komora ČR