Biotechnologie se stávají oborem budoucnosti

Důraz, který se klade na technologicky špičková odvětví u našich západních sousedů, se promítá i do odměňování těchto pracovníků. Je to důkazem faktu, že EU to myslí se snahou dostat se v high-tech oborech na světovou špičku a úspěšně tak konkurovat USA a Japonsku. Potvrzuje to i průzkum provedený u našich německých sousedů.

Platy vedoucích pracovníků ve farmaceutickém průmyslu v Německu stoupaly v roce 2001 o 7 %. Současně se v této branži zvýšily i mzdy odborníků, i když pouze o 4,7 %. To jsou výsledky, které zveřejnila poradenská firma Kienbaum Management Consultants ve své studii "Platové podmínky vedoucích a odborných sil v oblasti zdravotnictví a věd o životě". Výše mezd byla rozdílná podle jednotlivých segmentů této oblasti. Podle Arne Michaela Eickhoffa, vedoucího výzkumu společnosti Kienbaum, nejvyšší platy jsou zatím ve farmaceutických firmách, ale vedoucí a odborní pracovníci působící v oblasti biotechnologie mohou počítat v příštích měsících s obrovským růstem svých příjmů.

Výzkum se prováděl v 158 podnicích na základě dat od 6035 vedoucích a odborných pracovníků. Přitom se hodnotily firmy v oborech farmacie, biotechnologie a genové technologie, lékařské techniky, zemědělství, kosmetiky a výroby hygienických produktů. Základní platy vybraných pracovníků se sledovaly za období od března 2000 do března 2001. Celkově se příjmy zvýšily v průměru o 5,4 %. Ve farmaceutickém průmyslu došlo ke zvýšení o 5,8 %, což je nad průměrem ostatních oborů. Příjmy manažerů jsou přitom závislé na různých faktorech. Patří mezi ně vedle postavení v podnikové hierarchii i velikost firmy, ve které pracují. Lidé ve funkci, jakou je třeba vedoucí prodeje nebo výzkumu, jsou lépe placeni ve větším než v menším podniku, tvrdí Eickhoff. Řídící pracovníci v německém farmaceutickém průmyslu si vydělávají průměrně 202 000 DM ročně, což je o třetinu více, než zatím dostávají jejich kolegové v oblasti biotechnologie a genových technologií.

Růst role pohyblivých složek odměn pokračuje i letos. "Ostrý boj o kvalifikované pracovníky a specialisty vyžaduje, aby firmy rychle reagovaly a nabízely odpovídající odměny, jinak by o své nejlepší pracovníky mohly rychle přijít. Odměny odpovídající situaci na trhu a výkonu přitom mají rozhodující význam," říká Eickhoff. K základnímu platu dostává 78 % respondentů v průměru 19 tisíc DM jako pohyblivou odměnu. To odpovídá 13 % platu. U pracovníků v zahraničí dosahuje pohyblivá složka od 20 do 30 %.

Vedle peněžních požitků patří k dodatečným výhodám různorodé balíčky zaměstnaneckých výhod. Mezi nejoblíbenější patří například služební vozy, které zaměstnanci mohou používat i pro soukromé účely.

Výzkum společnosti Kienbaum je dalším důležitým podkladem pro benchmarking společností, které působí v těchto oborech, pro jejich personální politiku i pro optimalizaci systémů odměňování.